派遣スタッフ管理ソフトウェアの世界市場：導入形態別（オンプレミス、クラウドベース（SaaS）、ハイブリッド）市場規模2023年～2033年

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Global Temporary Staffing Software Market Size, Share, and COVID-19 Impact Analysis, By Deployment Mode (On-Premises, Cloud-Based (SaaS), and Hybrid), By Application (Applicant Tracking System (ATS), Vendor Management System (VMS), Workforce Management, Payroll and Billing, and Talent Management), and By Region (North America, Europe, Asia-Pacific, Latin America, Middle East, and Africa), Analysis and Forecast 2023 – 2033

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グローバル派遣スタッフ管理ソフトウェア市場の洞察と予測 2033年まで

• グローバル派遣スタッフ管理ソフトウェア市場規模は2023年には33億米ドルと推定される
• 市場規模は2023年から2033年にかけて、年平均成長率10.57%で成長する
• 世界的な派遣スタッフ管理ソフトウェア市場規模は2033年までに90億1000万米ドルに達すると予測される
• アジア太平洋地域は予測期間中に最も急速な成長が見込まれています。

 

世界の派遣スタッフ管理ソフトウェア市場規模は、2023年から2033年までの年平均成長率（CAGR）10.57%で成長し、2033年までに90億1000万米ドルを超えると予測されています。機械学習（ML）および人工知能（AI）技術の利用拡大が主な機会の1つである。人材派遣ソフトウェアは、この最先端技術により、予測分析、候補者の自動照合、インテリジェントなスケジュール作成など、より複雑な機能を提供することができる。

市場の概要

派遣社員や臨時雇いの採用、割り当て、監督を管理する専門システムは、派遣スタッフ管理ソフトウェアとして知られています。このソフトウェアは、企業や人材派遣会社が派遣社員を効果的に採用し管理するために使用されています。技術の進歩と労働慣行の変化により、派遣社員向けのソフトウェアは明るい未来が期待されています。機械学習による採用活動の改善、チャットボットによる候補者との関わり、自然言語処理による派遣スタッフ管理ソフトウェアの利便性向上が期待されています。拡大する派遣労働市場、クラウドコンピューティングや人工知能などの技術開発、そして柔軟な労働力ソリューションに対するニーズの高まりは、すべて派遣スタッフ管理ソフトウェア市場の機会を改善し、成長を促進すると予想されています。派遣スタッフ管理ソフトウェア市場は、主に労働力管理の柔軟性に対する需要の高まりによって牽引されています。

課題

関連性を維持するためには、テクノロジーの変化が速いため、プロバイダーは常にソリューションの開発とアップグレードを行う必要があります。市場の課題には、市場シェアの喪失や、新技術や顧客の期待に応えるための競争力の低下が含まれます。

レポートの対象範囲

この調査レポートでは、さまざまなセグメントと地域をベースに、人材派遣ソフトウェア市場を分類し、各サブ市場の収益成長予測とトレンド分析を行っています。また、人材派遣ソフトウェア市場に影響を与える主な成長要因、機会、課題についても分析しています。最近の市場動向や、拡大、新タイプの投入、開発、提携、合併、買収などの競争戦略も盛り込み、市場の競争状況を描き出しています。このレポートでは、戦略的に主要な市場参加者を特定し、プロファイルを作成し、人材派遣ソフトウェア市場の各サブセグメントにおける彼らのコアコンピタンスを分析しています。

推進要因

人材派遣ソフトウェア市場は、人工知能（AI）に対するニーズの高まりによって大きく牽引されると予測されています。反復的な作業を自動化し、採用プロセスの効率性を高めることで、人工知能（AI）技術は人材派遣ソフトウェア市場の有用性を向上させます。人材派遣ソフトウェア市場は、さまざまな業界で柔軟な労働力ソリューションに対するニーズが高まっていることから、大幅に拡大しています。クラウドコンピューティング、機械学習、人工知能などの新興技術は、人材派遣ソフトウェア市場の特徴を向上させ、市場拡大を促進すると予測されています。

抑制要因

データセキュリティとプライバシーに関する懸念の高まりにより、人材派遣ソフトウェア市場の成長が抑制される可能性があります。

市場区分

人材派遣ソフトウェア市場は、導入形態と用途によって区分される。

• クラウドベース（SaaS）セグメントは、予測期間を通じて最大の市場収益シェアを占めると推定される。

導入形態に基づいて、人材派遣ソフトウェア市場は、オンプレミス、クラウドベース（SaaS）、ハイブリッドに区分される。このうち、クラウド型（SaaS）の区分が予測期間を通じて最大の市場収益シェアを占めると推定される。クラウド型（SaaS）ソフトウェアの利用拡大により、人材派遣ソフトウェア市場は発展すると予測される。クラウド型ソフトウェアには、初期費用の削減、拡張性、どこからでもアクセスできるなどの利点がある。

• 応募者追跡システム（ATS）セグメントは、予測期間を通じて最大の市場シェアを維持すると予測されています。

用途別では、人材派遣ソフトウェア市場は、応募者追跡システム（ATS）、ベンダー管理システム（VMS）、ワークフォース管理、給与および請求、人材管理に分けられます。このうち、応募者追跡システム（ATS）セグメントは、予測期間を通じて最大の市場シェアを占めると予測されている。応募者追跡システム（ATS）ソリューションに対するニーズの高まりにより、履歴書の審査、求人情報の掲載、候補者とのコミュニケーションを自動化することで、大量の応募をより簡単に処理し、臨時ポジションを埋めることが可能になる。

地域別派遣スタッフ管理ソフトウェア市場分析

• 北米（米国、カナダ、メキシコ
• 欧州（ドイツ、フランス、英国、イタリア、スペイン、その他欧州
• アジア太平洋（中国、日本、インド、その他アジア太平洋
• 南米（ブラジル、その他南米
• 中東およびアフリカ（UAE、南アフリカ、その他中東およびアフリカ

北米は予測期間において、派遣スタッフ管理ソフトウェア市場で最大のシェアを占めると予測されています。

北米は予測期間において、派遣スタッフ管理ソフトウェア市場で最大のシェアを占めると予測されています。クラウドコンピューティング、機械学習、人工知能などの最先端技術への北米の投資は、派遣スタッフ管理ソフトウェアの機能性とパフォーマンスの市場を向上させます。革新的な派遣スタッフ管理ソフトウェアソリューションの使用は、北米の企業におけるテクノロジーに精通した考え方とデジタル変革への集中によって推進されています。

予測期間中、アジア太平洋地域は、人材派遣ソフトウェア市場で最も速いCAGR成長が見込まれています。アジア太平洋地域の企業や人材派遣会社は、市場における契約やフリーランスの仕事の増加により、多様かつ適応力のある労働力を効果的に管理するために、高度なソフトウェアソリューションを必要としています。

競合分析：

本レポートでは、人材派遣ソフトウェア市場に関わる主要企業・団体の適切な分析を提供しています。比較評価は主に、提供する製品の種類、事業概要、地理的プレゼンス、企業戦略、セグメント市場シェア、およびSWOT分析に基づいています。また、本レポートでは、各社の最新ニュースや動向に焦点を当てた詳細な分析も提供しています。これには、製品開発の種類、イノベーション、ジョイントベンチャー、パートナーシップ、合併・買収、戦略的提携などが含まれます。これにより、市場内の全体的な競争力を評価することができます。

主要企業一覧

• OpenAI
• Bullhorn
• StaffSuite
• ADP
• Gusto
• Kronos
• Paycor
• BambooHR
• Lumina Software
• Workday
• Zenefits
• その他

主な対象読者

• 市場参加者
• 投資家
• エンドユーザー
• 政府当局
• コンサルティングおよび調査会社
• ベンチャーキャピタル
• 付加価値再販業者（VAR）

最近の動向

• 2024年9月、人工知能の研究開発企業であるOpenAIは、高度な推論能力を備えた「o1」と呼ばれる新しいモデルを発表しました。この進歩により、採用などの非人間的な人材配置の責任がさらに簡素化され、次世代の自律型AIエージェントへの道が開かれる可能性があります。

市場区分

この調査では、2023年から2033年までの世界、地域、国レベルでの収益を予測しています。Spherical Insightsは、以下の区分に基づいて一時的な人材派遣ソフトウェア市場を区分しています。

世界の派遣ソフトウェア市場、導入形態別

• 1つの施設
• クラウドベース（SaaS
• ハイブリッド

 

世界の派遣ソフトウェア市場、用途別

• 応募者追跡システム（ATS
• ベンダー管理システム（VMS
• 労働力管理
• 給与および請求
• 人材管理

 

世界の派遣ソフトウェア市場、地域別分析

• 北米
  • 米国
  • カナダ
  • メキシコ
• 欧州
  • ドイツ
  • 英国
  • フランス
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • その他ヨーロッパ
• アジア太平洋地域
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 韓国
  • オーストラリア
  • その他アジア太平洋地域
• 南アメリカ
  • ブラジル
  • アルゼンチン
  • その他南アメリカ
• 中東およびアフリカ
  • UAE
  • サウジアラビア
  • カタール
  • 南アフリカ
  • その他中東およびアフリカ

 

1. はじめに
   1. 調査の目的
   2. 市場定義
   3. 調査範囲
2. 調査手法および前提条件
3. エグゼクティブサマリー
4. プレミアムインサイト
   1. ポーターのファイブフォース分析
   2. バリューチェーン分析
   3. トップ投資ポケット
      1. 導入形態別市場魅力度分析
      2. アプリケーション別市場魅力度分析
      3. 地域別市場魅力度分析
   4. 業界動向
5. 市場力学
   1. 市場評価
   2. 促進要因
      1. 人工知能（AI）に対するニーズの高まり
   3. 抑制要因
      1. データセキュリティとプライバシーに関する懸念
   4. 機会
      1. テクノロジーの進歩
   5. 課題
      1. 導入コストの高さ
6. グローバル人材派遣ソフトウェア市場の分析と予測、導入形態別
   1. セグメントの概要
   2. 1つの施設
   3. クラウドベース（SaaS
   4. ハイブリッド
7. グローバル人材派遣ソフトウェア市場の分析と予測、用途別
   1. セグメントの概要
   2. 応募者追跡システム（ATS）
   3. ベンダー管理システム（VMS）
   4. 労働力管理
   5. 給与および請求
   6. 人材管理
8. グローバル人材派遣ソフトウェア市場分析と予測、地域別分析
   1. セグメント概要
   2. 北米
      1. 米国
      2. カナダ
      3. メキシコ
   3. ヨーロッパ
      1. ドイツ
      2. フランス
      3. 英国
      4. イタリア
      5. スペイン
   4. アジア太平洋
      1. 日本
      2. 中国
      3. インド
   5. 南米
      1. ブラジル
   6. 中東およびアフリカ
      1. UAE
      2. 南アフリカ
9. グローバル人材派遣ソフトウェア市場の競合状況
   1. 概要
   2. 人材派遣ソフトウェア市場における主要企業の市場シェア
      1. グローバル企業の市場シェア
      2. 北米企業の市場シェア
      3. ヨーロッパ企業の市場シェア
      4. アジア太平洋地域の企業の市場シェア
   3. 競合状況と動向
      1. 報道発表、新製品発表、開発
      2. 提携、協力、合意
      3. 合併・買収
      4. 事業拡大
10. 企業概要

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