世界の医療人材派遣市場規模（2025～2033年）：サービス別（トラベルナーススタッフィング、パーデムナーススタッフィング、その他）

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2024年の世界の医療人材派遣市場規模は450億5,000万米ドルで、2025年の473億1,000万米ドルから 2033年には780億米ドルに成長すると予測され、予測期間（2025年〜2033年）の 年平均成長率は6.3%です。

ヘルスケア・スタッフィングには、医療サービスの需要拡大に対応するため、さまざまな医療施設で医療従事者を採用・配置することが含まれます。世界市場は、いくつかの重要な要因によって急速に拡大しています。世界的な疾病負担の増加により、世界中で医療サービスの拡大が必要となり、病院、診断センター、外来手術センターの成長に繋がっています。このような拡大が医療従事者の需要を押し上げ、市場の成長を促進しています。

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2024年の世界の医療人材派遣市場規模は450億5,000万米ドルで、2025年の473億1,000万米ドルから 2033年には780億米ドルに成長すると予測され、予測期間（2025年〜2033年）の 年平均成長率は6.3%です。

ヘルスケア・スタッフィングには、医療サービスの需要拡大に対応するため、さまざまな医療施設で医療従事者を採用・配置することが含まれます。世界市場は、いくつかの重要な要因によって急速に拡大しています。世界的な疾病負担の増加により、世界中で医療サービスの拡大が必要となり、病院、診断センター、外来手術センターの成長に繋がっています。このような拡大が医療従事者の需要を押し上げ、市場の成長を促進しています。

ヘルスケア人材派遣の世界市場動向

遠隔医療サービスの採用増加

遠隔医療サービスにより、医療システムのプロバイダーは従来の環境を超えて活動範囲を広げることができ、患者へのアクセスの向上、諸経費の削減、医療従事者の柔軟性の向上など、数多くのメリットを提供できます。このトレンドは、便利なケアを求める患者の需要サイドと、柔軟なサービスモデルに適応する医療従事者の供給サイドの両方から勢いを増しています。

• 例えば、2024年12月、VSee Healthは、Premier, Inc. このパートナーシップは、VSeeの遠隔医療分野へのアクセスと存在感を高め、この分野のダイナミックな成長と医療スタッフ派遣への影響を実証するものです。

遠隔医療サービスの採用は、患者と医療システム提供者の双方にメリットを提供することで、市場の成長を支えています。

高まる医師派遣へのアプローチ

ヘルスケア・スタッフィングの主な業務は看護師の採用ですが、医師への人材派遣も増加傾向にあります。この傾向は、臨時または非常勤の医師に対するニーズに対応するもので、柔軟な医療システムの人材派遣ソリューションに対する広範な市場の需要と一致しています。

• 2023年11月、Epic StaffingはSBG HealthcareとChicago Teleradを買収し、高度専門医と医師を中心に、医師派遣の能力を拡大しました。この動きは、医療人材派遣の範囲が看護師から医師へと拡大していることを示すものであり、市場の成長をさらに後押しするものです。

医師への人材派遣への注目の高まりは、既存のセグメントを補完し、市場全体のダイナミクスを高めています。

ヘルスケア人材派遣の世界市場促進要因

医療サービスに対する需要の高まり

医療サービスに対する需要の高まりは、相互に関連する複数の要因の影響を受け、世界市場の極めて重要な推進要因となっています。糖尿病、心臓病、肥満などの慢性疾患の増加は、世界中の医療制度に大きな圧力をかけています。

• 例えば、国際糖尿病連合は2023年に、全世界で約5億3,700万人の成人が糖尿病に罹患していると報告し、この数は2030年までに6億4,300万人に増加すると予測しています。
• 同様に、米国心臓協会の2024年の報告書では、CVDが依然として世界的な死因のトップであることが強調されており、患者ケアの需要に対応するための心臓専門医、看護師、技術者の専門的な労働力の必要性が強調されています。

このように、糖尿病などの慢性疾患の罹患率の増加は、医療システムサービスに対する需要を大幅に促進し、世界市場を後押ししています。

医療施設の拡大

世界的な医療施設の拡大も重要な促進要因です。この成長の原動力となっているのは、急増する医療サービス需要に対応するため、新たな病院、診療所、専門ケアセンターの開発を目的とした、政府と民間組織の両方による医療システムインフラへの投資の増加です。

• 例えば、世界銀行の報告によると、2022年の世界の医療支出は8兆5,000億米ドルに達し、先進国と発展途上国の両方で医療システムの拡大と近代化に向けた取り組みが広がっています。

その結果、医療インフラへの多額の投資が医療従事者、特に看護師への需要を促進し、医療人材派遣市場の成長を後押ししています。

市場抑制要因

有資格医療従事者の不足

有資格の医療従事者の不足は、世界市場の成長を抑制する主な要因です。この問題は、医療制度に対する需要の増加や、医療の役割の進化など、さまざまな要因の影響を受けています。これらの要因はすべて、適切に訓練された専門家の供給を要求しています。

• 例えば、アメリカでは2030年までに12万人以上の医師が不足すると予想されており、特にプライマリ・ケアと地方での不足が顕著です。

このように、熟練した医療専門家の不足は、採用や研修における課題を生み出し、ひいては市場成長にも影響を及ぼします。

市場機会

革新的な採用テクノロジーの採用

医療システムの需要が高まるにつれ、より効率的で拡張性のある効果的な採用プロセスが急務となっています。求人サイト、人材派遣会社、手作業による採用といった従来の方法では、現代の医療システムの労働力を満たすには不十分です。AI、機械学習、自動化、データ分析などの先進技術を採用プロセスに統合することで、医療分野における採用の効率性、正確性、スピードが大幅に向上します。

• 例えば、HireVueやParadoxのようなAIを搭載したプラットフォームはヘルスケア業界で広く採用され、バーチャル面接やソフトスキル評価を通じて採用を合理化し、候補者の初期スクリーニングに費やす時間を短縮しています。

このように、AIのような革新的な技術の統合は採用プロセスを加速させ、世界市場の成長を促進します。

地域分析

北米：大きな市場シェアを持つ支配的な地域

北米は、その強力な経済力、人口動向、高度な医療制度により、世界市場を支配しています。同地域の強固なインフラと充実した医療投資が、市場の成長をさらに後押ししています。例えば、アメリカ労働統計局が2023年5月に発表したところによると、アメリカ全土で約3,175,390人の正看護師が雇用されており、人材派遣に利用可能な労働力が豊富に存在しています。この正看護師数の増加は地域市場に大きく貢献し、質の高いケアの継続的な提供を保証し、医療システムサービスに対する需要の高まりに対応します。

アジア太平洋地域：市場CAGRが最も高い急成長地域

アジア太平洋地域は、医療制度の構造変化と高齢化によって、世界市場で最も急速に成長しています。日本や韓国のような国々は、世界でも有数の高齢化社会を迎えており、老人医療のニーズが高まっています。さらに、インドや中国では糖尿病や心血管疾患などの慢性疾患が急増しており、より多くの医療従事者が必要とされています。例えば、中国では2022年末までに60歳以上の高齢者が2億8,804万人に達し、国民人口の19.8%を占めます。

各国の洞察

• アメリカ –アメリカは医療インフラが発達しており、AMN Healthcare Services, Inc. これらの要因が総合的に市場成長を牽引しています。遠隔医療もまた、医療スタッフの派遣において重要な役割を果たしており、需要と供給の両面に対応しています。例えば、アメリカにおける遠隔医療訪問件数は2019年の84万件から2023年には5,200万件以上に増加し、市場に大きな影響を与えています。
• カナダ – カナダの医療人材派遣業界は、成長する経済、良好な人口動態、ダイナミックな医療制度の変化が原動力となっています。正看護師数の増加は需要の増加を示しています。カナダ医療情報研究所（CIHI）によると、2023年には259,276人の正看護師が患者の直接ケアに従事し、拡大する医療インフラを支える継続的な人材派遣ソリューションの必要性が強調されています。
• ドイツ– ドイツでは、外国人医療従事者の誘致を目的とした規制・政策改革が世界市場を後押ししています。移民政策の緩和は、人材派遣会社がフィリピンやインドなどの国から人材を採用するのに役立っています。国際貿易局（ITA）によると、2022年にはドイツの総労働人口の17.7%に相当する約810万人が医療分野に従事しており、同市場が国家経済において重要な役割を果たしていることが浮き彫りになっています。
• 英国 – 英国では、政府の取り組みが重要な推進力となっています。国民保健サービス（NHS）は、労働力不足や労働力の途絶によるギャップを埋めるため、人材派遣会社に大きく依存しています。英国医師会の報告によると、2022年、NHSは人材派遣に30億ドル以上を費やしています。これは、医療システムのサービス継続性を維持するため、柔軟な人材派遣ソリューションへの依存度が高まっていることを反映しています。
• 中国 – 中国の世界市場は、慢性疾患と致死的疾患の高い有病率に牽引されています。膨大な人口を抱える中国は、他の多くの国よりも大きな医療需要に直面しています。中国疾病管理予防センターによると、中国では心血管疾患、がん、慢性呼吸器疾患、糖尿病の有病率が高いため、継続的なサポートを提供するための強固な医療システムの労働力が必要とされています。
• インド– インドの医療人材派遣業界は、急速な人口増加により医療従事者の需要が高まっています。さまざまな疾病に取り組む同国では、専門的な医療スタッフのニーズが高まっています。インドの高齢者人口は2050年までに3億4,700万人に達すると予想されており、高齢化する人口層の医療ニーズに対応するため、高齢者ケアの訓練を受けた看護師の必要性が高まっています。
• 日本 – 日本の医療人材派遣業界は、長期の医療支援を必要とする高齢化社会の影響を大きく受けています。科学技術振興機構によると、2024年には80歳以上の高齢者が約1,290万人となり、日本の人口の10.4%を占めるようになります。この人口動向は、長期的なケアを提供する医療システムの専門家に対する需要の増加を浮き彫りにし、市場の成長を促進しています。

セグメント分析

サービス別

トラベルナース派遣事業が最大の市場収益で市場を支配 正社員に過度の負担をかけることなく、質の高いケアを維持するための柔軟なソリューションを提供するトラベルナース派遣部門が市場をリード。このセグメントは、季節的な需要変動、人員不足、COVID-19パンデミックのような緊急事態による人員不足に直面している病院、診療所、専門センターにとって特に価値があります。

• 例えば、Better Nurseによる2024年11月の記事では、アメリカにおける出張看護師の数が2018年の33,000人から2022年には175,000人に急増し、430.3%の増加を記録したことが強調されています。この顕著な成長は、このセグメントの重要な役割を強調しています。

エンドユーザー別

病院セグメントが最大の市場収益で市場を支配 病院部門は、患者数の多さ、年中無休の運営、専門的なサービス、季節的な急増や公衆衛生の危機を管理する必要性から、世界市場を支配しています。最小限の人員配置に関する規制遵守は、病院における医療専門家の需要をさらに促進し、このセグメントを最大の収益貢献者にしています。さらに、患者の継続的な流入と24時間体制のケアの必要性は、病院を主要なエンドユーザーとして位置づけ、最適なケアを提供するために十分な人員配置を維持することを保証しています。

各社の市場シェア

世界市場の主要企業は、戦略的提携、買収、パートナーシップを積極的に推進し、製品ラインナップの充実と市場参入の拡大を図っています。こうした戦略により、企業は先進技術の活用、サービス・ポートフォリオの多様化、新たな地域への進出を実現しています。例えば、AIを活用したプラットフォームを統合して採用プロセスを効率化したり、ニッチな人材派遣会社を買収して専門分野に参入したりしています。

メドプロ・ヘルスケア・スタッフィング グローバル・ヘルスケア人材派遣市場の新興プロバイダー

メドプロ・ヘルスケア・スタッフィング（MedPro Healthcare Staffing）は、旅行看護とアライドヘルスの人材派遣に注力することで、強力なプレゼンスを確立しています。同社は、質の高い医療従事者をアメリカ国内および海外の病院や医療システム施設に提供することで高い評価を得ています。MedPro は、急性期医療、長期療養、外来サービスなど、さまざまな医療環境で人材ソリューションを提供しています。

最近の展開

• 2022年11月、メドプロ・ヘルスケアスタッフィングはMPX+を導入しました。MPX+は旅行者の手に力を与えます。ユーザーは24時間365日、求人、応募、資格証明書、配属先の詳細などにリアルタイムでアクセスできます。

医療人材派遣市場の主要企業一覧

1. AMN Healthcare Services Inc.
2. AdeccoGroup
3. Envision Healthcare
4. Aya Healthcare, Inc.
5. Allegis Group
6. CHG Management, Inc.
7. Cross Country Healthcare, Inc.
8. Jackson Healthcare
9. MedPro Healthcare Staffing
10. HealthTrust Workforce Solutions
11. Maxim Healthcare Services
12. Express Employment Professionals
13. Favorite Healthcare Staffing
14. Medical Solutions
15. Supplemental Health Care
16. ASGN Inc.

最近の動き

• 2024年12月 – アヤ・ヘルスケアはクロスカントリー・ヘルスケアを6億1500万ドルで買収。この取引後、Cross Countryは非公開企業となり、Ayaの下で独立したブランドとして運営されます。この買収は、非臨床におけるアヤのプレゼンスを拡大し、全国的なリーチを広げます。Ayaの継続的な成長には、Polaris AIやWinnow AIなどのテクノロジー企業の最近の買収が含まれ、人材派遣能力を強化しています。

アナリストの見解

当社のアナリストによると、世界のヘルスケア人材派遣市場は、慢性疾患の増加や継続的なケアを必要とする高齢化によって急成長を遂げています。この成長をさらに支えているのは、医療施設の拡大と専門的ケアの重視の高まりです。

さらに、同市場内の企業は、サービス提供の幅を広げ、市場リーチを拡大するため、提携、合併、買収を積極的に進めています。このような戦略的アプローチは、医療現場の進化する需要に先手を打ち、質の高いケアを提供するための複雑な課題に対処するために不可欠です。

こうした動きにより、市場は持続的な成長を遂げ、短期的・長期的な医療スタッフのニーズに応えています。

ヘルスケア人材派遣市場のセグメント

サービス別（2021年〜2033年）

• トラベルナーススタッフィング
• ロカム・テネンス人材派遣
• パーデム・ナース・スタッフィング
• アライド・ヘルスケア・スタッフィング
• その他

エンドユーザー別 (2021-2033)

• 病院
• クリニック
• 外来手術センター
• その他

1. ESG動向
2. 免責事項

エグゼクティブサマリー

調査範囲とセグメンテーション

市場機会の評価

市場動向

市場評価

規制の枠組み

医療人材派遣の世界市場規模分析

1. ヘルスケア人材派遣の世界市場紹介
2. サービス別
   1. サービス別
      1. 金額別サービス
   2. トラベルナース派遣
      1. 金額別
   3. ロカム・テネンス人材派遣
      1. 価値別
   4. 派遣看護師
      1. 価値別
   5. アライド・ヘルスケア・スタッフィング
      1. 価値別
   6. その他
      1. 金額別
3. エンドユーザー別
   1. 導入
      1. 金額別エンドユーザー
   2. 病院
      1. 金額別
   3. 診療所
      1. 金額別
   4. 外来手術センター
      1. 金額別
   5. その他
      1. 金額別

北米市場の分析

ヨーロッパの市場分析

アジア太平洋市場の分析

中東・アフリカ市場の分析

ラタム市場の分析

競争環境

市場プレイヤーの評価

調査方法

付録

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