人的資本管理（HCM）市場の展望（2022年〜2032年）

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世界の人的資本管理（HCM）市場規模は、2022年の205億4,000万米ドルから2032年には431億米ドルに急拡大し、年平均成長率は7.7％と高成長が見込まれている。

人的資本管理ソリューションからの収益は、2021年の世界のビジネスプロセス管理市場のほぼ15%のシェアを占めている。

さまざまな人的資本管理スイートにおける人工知能と機械学習の需要の高まり、人事関連コストの削減ニーズの高まり、データ処理・管理という形での高度なソリューションの普及、人材発掘・採用、応募者追跡、勤怠管理、給与・報酬などにおけるHCM利用の高まりは、今後数年間、人的資本管理ソリューションの需要拡大を加速させるだろう。

また、ワークフォース・マネジメントやパフォーマンス・マネジメント・サービスに対するニーズの高まりは、世界中でHCMソリューションの導入をさらに後押しすると予想される。

2017-2021年の人的資本管理の需要分析と2022-2032年の市場展望
人的資本管理の世界市場は2017年から2021年にかけて5.4%の割合で拡大した。リアルタイムのパフォーマンス管理ソリューションとサービスの利用が増加しており、労働力管理のゲームチェンジャーであることが証明されている。

フィードバック主導のシステムは、さまざまな分野で効果的であることが示されている。アジャイルプロジェクトマネジメントアプローチは、段階ごとのフィードバックに基づいており、結果が契約合意を満たすことを保証するのに役立つ。

従業員のパフォーマンスや満足度に関する継続的なフィードバックを受け取ることは、現在の人事トレンドとしてはまだ一般的ではないが、多くの大企業が急速にこれを導入している。良いニュースは、リアルタイムのパフォーマンス管理システムは、従業員と人事担当者にチームのパフォーマンスに関するより多くの洞察を提供することである。

タレント・マネジャーは、どの従業員がプロジェクトに貢献できずに苦しんでいるかを特定し、その従業員をより効果的に職場環境に組み込むための戦略を立てることができる。

Persistence Market Research社は、北米、次いで欧州がHCMの主要市場であると認識している。南アジア・太平洋地域の拡大は、人的資本管理分野におけるエントリーレベルの企業数の増加によって支えられている。

全体として、世界のHCMソリューション市場は2032年まで年平均成長率7.7％で躍進すると予測されている。

なぜHCM市場の見通しは良好なのか？
“人材活動の最適化に向けたAI/ML技術の高い導入率”

最新テクノロジーの導入により業務が複雑化する中、業種を問わずほとんどの企業が高スキル人材の不足に直面している。そのため、人事担当者はそれぞれの職務に適した人材を採用するという課題に直面している。

AIやMLテクノロジーとともに、HCMスイートは熟練労働者の発掘において人事マネージャーを支援することができる。これはまた、採用プロセスを自動化し、適切な候補者を見つけるためのより多くのフィルターを提供するのにも役立つ。この調査では、今後10年の間に、AIや機械学習に基づいて日々の提案や労働者のインサイトを提供するHRテクノロジーを導入する企業は、全体の半数に上ると予測している。

AIは今日、採用、人事サービス提供、学習・能力開発で広く活用されているが、世界では、AIが人事の他の分野に成長し、人事のクラウドテクノロジーの普及に約10年を要したのと同様に、人事の主流慣行となる、より大きな採用スケジュールが予想されている。

人材獲得は人事部門にとって重要な責務であり、優秀な社員を獲得することが企業の潜在的な成長に貢献するからだ。HRにおける人工知能の最も目に見える応用は、人材獲得かもしれない。

2020年、オラクルは、2025年までに採用の70％がAIとボットに委ねられると予測した。

国別インサイト
アジアにおける人的資本管理ソリューションの販売はどうなっているか？

「中国HCM市場が東アジア地域をリード”

東アジア地域市場は、予測期間中、南アジア・太平洋地域に次いで驚異的な成長率で拡大すると予測されている。調査によると、中国は2022年に約44％という大きなシェアを持ち、最も魅力的な市場になると推定されている。

中国の人事管理環境は、制度、人口動態、テクノロジーの変化、国内外でのビジネス競争の激化などにより、大きく変化している。ほとんどの国内企業は、計画も人事能力もほとんどない、あるいは全くない伝統的な人事管理モードで業務を続けている。

とはいえ、中国が経済的に強くなり、ICTに支えられて国際的な文化を受け入れるようになるにつれて、労働倫理は変化している。

MEA地域はHCMソリューション・プロバイダーにとって有望な市場となるか？

「GCC諸国はHCM提供企業に大きな機会を提供する”

現在、GCC諸国はMEA地域の人的資本管理産業における有力な市場のひとつであり、市場規模は2032年までに2.5倍に拡大すると予想されている。

ほとんどのGCC諸国は、過去10年間で人的資本指数（HCI）を向上させてきた。UAEは、この地域における人的資本への投資と形成のトップランナーである。すべてのGCC諸国は、国民の教育と育成に大規模な（そして高額な）投資を行っており、現在も投資を続けている。したがって、HCMソリューションは、国家戦略や組織戦略の経済的・社会的達成において重要な役割を果たしている。

GCC全域で、人的資本管理は、KSAのニタカットのようなさまざまな現地化プログラムを活用し、大規模な労働力の有効活用の必要性を考慮する必要がある。

HCMプロバイダーがラテンアメリカで注目すべき市場とは？

“HCMソリューションのブラジル市場は非常に有利”

現在、ブラジルのHCM市場はラテンアメリカで最も高い成長を記録しており、市場規模は2.2倍に拡大し、2022年から2032年の間に約11億6,000万 米ドルの絶対的なビジネスチャンスが見込まれている。

他の国と同様、ブラジルの組織の人事部門は、今日の工業化経済においてますます重要になってきている。主な市場シェアは、クラウド技術や自動化などの採用増加によるところが大きい。

さらに、デジタル化に向けた政府のイニシアティブの高まりとクラウド技術の採用が、ブラジルの人的資本管理システムの需要をさらに高めている。

カテゴリー別インサイト
HCMソリューションで最も魅力的なソフトウェアは？

「統合ヒューマン・キャピタル・マネジメント（HCM）スイートへの需要が急増中

ソフトウェア・セグメント別では、統合人的資本管理（HCM）スイートが市場を支配し、2022～2032年の年平均成長率は8％近くと最も高くなると見られている。

世界中の企業は、生産性を向上させながら、リソースの活用を最適化することに注力しています。単一のHCMシステムを導入することで、企業は人事と人材に関する手続きを合理化し、同時にビジネスプランの整合性、チームの実行、従業員の最適なパフォーマンスを実現することができます。オンボーディング、ソーシャルビジネス＆コラボレーション、パフォーマンス管理、学習管理などのモジュールは、すべてHCMソリューション・パッケージの一部です。

労働力管理、人材派遣と採用、給与処理、勤怠管理、報酬管理、フィードバック管理、その他のソリューションは、単一のHCMソリューション・スイートで証明することができ、大企業でも受け入れられる。このようなスイートは、数千人の従業員を扱う人事部門の作業負担を軽減し、運用コストを削減する。

HCMソリューション展開の前途は？

「クラウドベースの人的資本管理ソリューションがもたらす道

展開ベースでは、クラウドベースのHCMソリューションが支配的なセグメントとなり、2022年から2032年にかけて年平均成長率8.6％で急増すると予測される。また、クラウドベースのセグメントは、2022年から2032年の間に117億米ドルの絶対的なビジネスチャンスを示すと予想されている。

クラウドベースの展開戦略は、大きな人気を博している。この戦略には、収益性、導入の容易さとスピード、より柔軟なソフトウェア管理と運用といった利点がある。統合されたプラットフォームを提供することで、クラウドプラットフォームは地理的に分散した事業部門の要求を満たす。

このテクノロジーのメリットを享受するため、企業はオンプレミスのHCMソフトウェアからクラウドベースのHCMソフトウェアへの移行を進めている。クラウド・ソフトウェアへの需要が高まっていることから、HCMサプライヤーは、コスト削減とROIの向上を支援するSaaSベースのソフトウェアの提供に注力している。

HCMサプライヤーはどの企業規模に重点を置くべきか？

「人的資本管理ソリューションへの高い需要を牽引する中小企業”

中小企業（SMEs）セグメントは、人的資本管理ソリューション・プロバイダーにとって最も魅力的なセグメントとして台頭し、2032年までの年平均成長率（CAGR）は約8.4%（ ）で拡大すると予想されている。

給与計算や求人情報サイト以外の選択肢が、1,000人未満の企業、たとえ100人FTE（フルタイム従業員）未満の企業でも利用できるようになるにつれ、中小企業は新しい人事テクノロジーを急速に導入している。

今、私たちは、ソーシャル・ネットワーク、ソーシャルメディア、モバイル、アプリケーションのコンシューマライゼーションが、あらゆる製品グループに影響を及ぼし、HRテクノロジーを中小企業にとってより身近なものにしているのを目の当たりにしている。

また、多様な労働力を管理し、従業員の生産性を高め、規制を遵守する必要性が高まっていることなども、このセグメントの高成長の要因となっている。

HCMの需要が最も高いのはどの業界か？

「IT・通信セクターがHCMソリューション市場の成長を形成”

産業別では、IT・通信セクターが予測期間中に年平均成長率10.5％で大幅な伸びを示すと予測されている。また、この分野は2032年までに66億3,000万米ドルの絶対的なビジネスチャンスを創出すると推定されている。

この高い成長率の背景には、職種プロファイルに応じた候補者のソーシングニーズの高まりと、IT業界全体におけるシステムの自動化需要の高まりがある。

組織の発展は、人材の認識、学習、従業員エンゲージメントに大きく左右される。企業の拡大は、従業員管理の複雑化につながる可能性がある。そのため、世界中のIT・通信業界では、人的資本管理ソリューションの需要が急速に高まると予測されている。

COVID-19はHCMソリューションの販売に影響を与えたか？
COVID-19パンデミックは、封鎖規制により従業員がリモートで勤務していたため、市場に好影響を与えた。HCMは、従業員の勤務状況を把握し、人事部門がリモートで採用活動を行うのに役立った。

さらに、デジタルワークプレイスでは、従業員間の継続的なコミュニケーションと協力が必要であるため、オンラインコミュニケーションツールとコラボレーションプラットフォームへのアクセスが不可欠です。クラウドベースのHCMソフトウェアにより、専門家は従業員管理のやり取りや給与計算業務を効果的に処理することができます。

パンデミック（世界的大流行）と、それが世界規模で各国経済や産業に及ぼす影響は、いまだ予測不可能な形で展開している。

COVID-19の大流行により、ほとんどの組織が給与を変更した。また、この世界的な健康危機により、企業は給与プログラム全体で長期的な戦略を検討する必要に迫られ、これが人的資本管理システムの需要をさらに押し上げた。

人的資本管理市場は2019年から2021年にかけて前年比5.2%から 6.7%程度拡大した。

競争環境
世界の人的資本管理市場は、従業員の入社手続きや申請追跡など、特定のサービスをクラウド上で提供する新規ベンダーによって断片化されている。レガシーソフトウェア大手やERPプロバイダーも、人的資源管理ソリューションを提供することで大きな市場シェアを獲得している。

2021年4月、ラムコ・システムズは、オラクルとそのパートナーが提供するエンタープライズ・アプリケーションの集中リポジトリであるオラクル・クラウド・マーケットプレイスで、グローバルな給与計算ソリューションを発表した。
2021年11月、BambooHRはSlackとの統合を発表し、休暇申請の合理化、休暇残高の計算、従業員名簿への容易なアクセスを支援する。

ヒューマン・キャピタル・マネジメント業界 カテゴリー別調査
ソリューション別HCM市場：

HCMソフトウェア
統合ヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）スイート
独立系ソリューション
採用管理
タレントマネジメント
パフォーマンス管理
フィードバック管理（フィードバック360）
ラーニング・マネジメントとラーニング・エクスペリエンス
従業員エンゲージメント
コラボレーション・プラットフォーム
パルスサーベイツール
報奨・表彰ツール
ゲーミフィケーション
ラーニング・エクスペリエンス・マネジメント（LXP）
HCMサービス
マネージドサービス
プロフェッショナルサービス
コンサルティングサービス
インテグレーション＆インプリメンテーション
サポート＆メンテナンス
HCM市場：デプロイメント別：

クラウドベースのHCMソリューション
オンプレミスHCMソリューション
企業規模別HCM市場：

大企業向けHCMソリューション
中小企業向けHCMソリューション
産業別HCM市場：

IT＆テレコム
BFSI
小売
ヘルスケア
政府
製造業
教育
その他
地域別HCM市場：

北米HCM市場
ラテンアメリカHCM市場
ヨーロッパHCM市場
東アジアHCM市場
南アジア・太平洋地域のHCM市場
中東・アフリカ（MEA）HCM市場

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1.要旨

1.1.世界市場の展望

1.2.需要サイドの動向

1.3.供給サイドの動向

1.4.分析と提言

2.市場概要

2.1.市場範囲／分類

2.2.市場の定義／範囲／制限

3.主な市場動向

3.1.市場に影響を与える主なトレンド

3.2.人的資本管理ソリューションの革新／開発動向

4.価格分析

4.1.価格分析, ソフトウェア別

4.2.世界平均価格分析ベンチマーク

4.3.地域別価格分析

5.HCMプラットフォームの主な特徴／機能

5.1.労働力管理

5.2.人員配置と雇用

5.3.給与処理

5.4.勤怠管理

5.5.パフォーマンス管理

5.6.報酬管理

5.7.フィードバック管理

5.8.その他

6.世界のヒューマンキャピタル管理（HCM）市場の需要（金額または規模：US$ Mn）分析2017-2021年および予測、2022-2032年

6.1.過去の市場価値（US$ Mn）分析、2017-2021年

6.2.2022～2032年の現在と将来の市場価値（百万米ドル）予測

6.2.1.前年比成長トレンド分析

6.2.2.絶対価格機会分析

7.市場の背景

7.1.マクロ経済要因

7.1.1.GDP成長率見通し

7.1.2.インターネット普及率

7.1.3.ICT支出の伸び

7.1.4.教育水準と識字率

7.1.5.失業率

7.2.予測要因-関連性と影響

7.2.1.主要HCMソリューションベンダーの歴史的成長率

7.2.2.COVID-19の地域経済へのビジネスインパクト

7.2.3.人事機能のアウトソーシング需要

7.2.4.人事部門におけるデジタルトランスフォーメーション

7.3.バリューチェーン分析

7.4.COVID-19 危機-影響評価

7.4.1.現在の統計

7.4.2.短期・中長期の見通し

7.4.3.リバウンドの可能性

7.5.市場ダイナミクス

7.5.1.ドライバー

7.5.2.制約事項

7.5.3.機会分析

8.ヒューマンキャピタル管理（HCM）の世界市場分析2017-2021年および予測2022-2032年、ソリューション別

8.1.はじめに／主な調査結果

8.2.ソリューション別の過去市場規模（US$ Mn）分析、2017年～2021年

8.3.2022～2032年のソリューション別市場規模（百万米ドル）分析と将来予測

8.3.1.ソフトウェア

8.3.1.1.統合ヒューマン・キャピタル・マネジメント（HCM）スイート

8.3.1.2.インディペンデント・ソリューション

8.3.1.2.1.採用管理

8.3.1.2.2.タレントマネジメント

8.3.1.2.2.1.パフォーマンス管理

8.3.1.2.2.2.フィードバック管理（フィードバック360）

8.3.1.2.2.3.学習管理と学習経験

8.3.1.2.3.従業員エンゲージメント

8.3.1.2.3.1.コラボレーションプラットフォームのためのソーシャルネットワーク

8.3.1.2.3.2.パルスサーベイツール

8.3.1.2.3.3.報奨・表彰ツール

8.3.1.2.3.4.ゲーミフィケーション

8.3.1.2.3.5.ラーニング・エクスペリエンス・マネジメント（LXP）

8.3.2.サービス

8.3.2.1.マネージドサービス

8.3.2.2.プロフェッショナルサービス

8.3.2.2.1.コンサルティングサービス

8.3.2.2.2.統合と実施

8.3.2.2.3.サポート＆メンテナンス

8.4.ソリューション別市場魅力度分析

9.ヒューマンキャピタル管理（HCM）の世界市場分析2017-2021年および予測2022-2032年：展開別

9.1.はじめに／主な調査結果

9.2.デプロイメント別の過去市場規模（US$ Mn）分析、2017年～2021年

9.3.2022～2032年の展開別市場規模（百万米ドル）分析と将来予測

9.3.1.クラウドベース

9.3.2.オンプレミス

9.4.展開別市場魅力度分析

10.ヒューマンキャピタル管理（HCM）の世界市場分析2017-2021年および予測2022-2032年：企業規模別

10.1.はじめに／主な調査結果

10.2.企業規模別の過去市場規模（US$ Mn）分析、2017年～2021年

10.3.企業規模別の現在および将来市場規模（US$ Mn）分析と予測、2022-2032年

10.3.1.大企業

10.3.2.中小企業（SMEs）

10.4.企業規模別市場魅力度分析

11.ヒューマンキャピタル管理（HCM）の世界市場分析2017-2021年および予測2022-2032年、産業別

11.1.はじめに／主な調査結果

11.2.産業別の過去市場規模（US$ Mn）分析、2017年～2021年

11.3.2022-2032年の産業別市場規模(US$ Mn)分析と将来予測

11.3.1.IT・通信

11.3.2.BFSI

11.3.3.小売

11.3.4.ヘルスケア

11.3.5.政府

11.3.6.製造

11.3.7.教育

11.3.8.その他

11.4.産業別市場魅力度分析

12.ヒューマンキャピタル管理（HCM）の世界市場分析2017-2021年、地域別予測2022-2032年

12.1.はじめに

12.2.地域別の過去市場規模（US$ Mn）分析、2017年～2021年

12.3.2022～2032年の地域別市場規模(US$ Mn)分析と将来予測

12.3.1.北米

12.3.2.ラテンアメリカ

12.3.3.ヨーロッパ

12.3.4.東アジア

12.3.5.南アジア・太平洋

12.3.6.中東・アフリカ（MEA）

12.4.地域別市場魅力度分析

13.北米の人的資本管理（HCM）市場分析2017-2021年および予測2022-2032年

13.1.はじめに

13.2.市場分類別過去市場規模（百万米ドル）分析、2017～2021年

13.3.市場分類別現在および将来市場規模（百万米ドル）予測、2022～2032年

13.3.1.国別

13.3.1.1.米国

13.3.1.2.カナダ

13.3.2.解決策

13.3.3.デプロイメント別

13.3.4.企業規模別

13.3.5.業種別

13.4.市場魅力度分析

13.4.1.国別

13.4.2.解決方法

13.4.3.デプロイメント別

13.4.4.企業規模別

13.4.5.業種別

14.ラテンアメリカの人的資本管理（HCM）市場分析 2017-2021年および予測 2022-2032年

14.1.はじめに

14.2.市場分類別過去市場規模（US$ Mn）分析、2017-2021年

14.3.市場分類別現在および将来市場規模（百万米ドル）予測、2022-2032年

14.3.1.国別

14.3.1.1.ブラジル

14.3.1.2.メキシコ

14.3.1.3.その他のラテンアメリカ

14.3.2.解決策

14.3.3.デプロイメント別

14.3.4.企業規模別

14.3.5.業界別

14.4.市場魅力度分析

14.4.1.国別

14.4.2.解決方法

14.4.3.デプロイメント別

14.4.4.企業規模別

14.4.5.産業別

15.欧州の人的資本管理（HCM）市場分析 2017-2021年および予測 2022-2032年

15.1.はじめに

15.2.市場分類別過去市場規模（US$ Mn）分析、2017-2021年

15.3.市場分類別現在および将来市場規模（百万米ドル）予測、2022-2032年

15.3.1.国別

15.3.1.1.ドイツ

15.3.1.2.イタリア

15.3.1.3.フランス

15.3.1.4.英国

15.3.1.5.スペイン

15.3.1.6.ベネルクス

15.3.1.7.ロシア

15.3.1.8.その他のヨーロッパ

15.3.2.ソリューション別

15.3.3.デプロイメント別

15.3.4.企業規模別

15.3.5.業界別

15.4.市場魅力度分析

15.4.1.国別

15.4.2.ソリューション別

15.4.3.デプロイメント別

15.4.4.企業規模別

15.4.5.業界別

16.東アジアの人的資本管理（HCM）市場分析 2017-2021年および予測 2022-2032年

16.1.はじめに

16.2.市場分類別過去市場規模（百万米ドル）分析、2017年～2021年

16.3.市場分類別現在および将来市場規模（百万米ドル）予測、2022-2032年

16.3.1.国別

16.3.1.1.中国

16.3.1.2.日本

16.3.1.3.韓国

16.3.2.解決策

16.3.3.デプロイメント別

16.3.4.企業規模別

16.3.5.業界別

16.4.市場魅力度分析

16.4.1.国別

16.4.2.ソリューション別

16.4.3.デプロイメント別

16.4.4.企業規模別

16.4.5.産業別

17.南アジア・太平洋地域の人的資本管理（HCM）市場分析 2017-2021年および予測 2022-2032年

17.1.はじめに

17.2.市場分類別過去市場規模（百万米ドル）分析、2017年～2021年

17.3.市場分類別現在および将来市場規模（百万米ドル）予測、2022-2032年

17.3.1.国別

17.3.1.1.インド

17.3.1.2.マレーシア

17.3.1.3.インドネシア

17.3.1.4.シンガポール

17.3.1.5.オーストラリア＆ニュージーランド

17.3.1.6.その他の南アジア・太平洋地域

17.3.2.解決策

17.3.3.デプロイメント別

17.3.4.企業規模別

17.3.5.業界別

17.4.市場魅力度分析

17.4.1.国別

17.4.2.解決策

17.4.3.デプロイメント別

17.4.4.企業規模別

17.4.5.業種別

18.中東・アフリカの人的資本管理（HCM）市場分析 2017-2021年および予測 2022-2032年

18.1.はじめに

18.2.市場分類別過去市場規模（US$ Mn）分析、2017-2021年

18.3.市場分類別現在および将来市場規模（百万米ドル）予測、2022-2032年

18.3.1.国別

18.3.1.1.GCC諸国

18.3.1.2.トルコ

18.3.1.3.アフリカ北部

18.3.1.4.南アフリカ

18.3.1.5.その他の中東・アフリカ

18.3.2.解決策

18.3.3.デプロイメント別

18.3.4.企業規模別

18.3.5.業界別

18.4.市場魅力度分析

18.4.1.国別

18.4.2.解決策

18.4.3.デプロイメント別

18.4.4.企業規模別

18.4.5.業界別

19.国別ヒューマン・キャピタル・マネジメント（HCM）市場分析

19.1.米国の人的資本管理（HCM）市場分析

19.1.1.解決策

19.1.2.デプロイメント別

19.1.3.企業規模別

19.1.4.業種別

19.2.カナダの人的資本管理（HCM）市場分析

19.2.1.解決策

19.2.2.デプロイメント別

19.2.3.企業規模別

19.2.4.業種別

19.3.メキシコの人的資本管理（HCM）市場分析

19.3.1.解決策

19.3.2.デプロイメント別

19.3.3.企業規模別

19.3.4.業種別

19.4.ブラジルの人的資本管理（HCM）市場分析

19.4.1.解決方法

19.4.2.デプロイメント別

19.4.3.企業規模別

19.4.4.業種別

19.5.ドイツの人的資本管理（HCM）市場分析

19.5.1.解決方法

19.5.2.デプロイメント別

19.5.3.企業規模別

19.5.4.業種別

19.6.イタリアの人的資本管理（HCM）市場分析

19.6.1.解決方法

19.6.2.デプロイメント別

19.6.3.企業規模別

19.6.4.業種別

19.7.フランスの人的資本管理（HCM）市場分析

19.7.1.解決方法

19.7.2.デプロイメント別

19.7.3.企業規模別

19.7.4.業種別

19.8.イギリスの人的資本管理（HCM）市場分析

19.8.1.解決方法

19.8.2.デプロイメント別

19.8.3.企業規模別

19.8.4.業種別

19.9.スペインの人的資本管理（HCM）市場分析

19.9.1.ソリューション別

19.9.2.デプロイメント別

19.9.3.企業規模別

19.9.4.業種別

19.10.ロシアの人的資本管理（HCM）市場分析

19.10.1.解決方法

19.10.2.デプロイメント別

19.10.3.企業規模別

19.10.4. 産業別

19.11. 中国の人的資本管理（HCM）市場分析

19.11.1. ソリューション別

19.11.2. 配置別

19.11.3. 企業規模別

19.11.4. 産業別

19.12. 日本の人的資本管理（HCM）市場分析

19.12.1. ソリューション別

19.12.2. 配置別

19.12.3. 企業規模別

19.12.4. 産業別

19.13.韓国の人的資本管理（HCM）市場分析

19.13.1. ソリューション別

19.13.2. 配置別

19.13.3. 企業規模別

19.13.4. 産業別

19.14. インドの人的資本管理（HCM）市場分析

19.14.1. ソリューション別

19.14.2. 配置別

19.14.3. 企業規模別

19.14.4. 産業別

19.15.マレーシアの人的資本管理（HCM）市場分析

19.15.1. ソリューション別

19.15.2. 配置別

19.15.3. 企業規模別

19.15.4. 産業別

19.16. インドネシアの人的資本管理（HCM）市場分析

19.16.1. ソリューション別

19.16.2. 配置別

19.16.3. 企業規模別

19.16.4. 産業別

19.17.シンガポールの人的資本管理（HCM）市場分析

19.17.1. ソリューション別

19.17.2. 配置別

19.17.3. 企業規模別

19.17.4. 産業別

19.18.オーストラリアとニュージーランドの人的資本管理（HCM）市場分析

19.18.1. ソリューション別

19.18.2. 配置別

19.18.3. 企業規模別

19.18.4. 産業別

19.19.トルコの人的資本管理（HCM）市場分析

19.19.1. ソリューション別

19.19.2. 配置別

19.19.3.企業規模別

19.19.4.産業別

19.20.北アフリカの人的資本管理（HCM）市場分析

19.20.1.解決方法

19.20.2.デプロイメント別

19.20.3.企業規模別

19.20.4.産業別

19.21.南アフリカの人的資本管理（HCM）市場分析

19.21.1.解決方法

19.21.2.デプロイメント別

19.21.3.企業規模別

19.21.4.産業別

20.市場構造分析

20.1.企業階層別市場分析

20.2.上位プレイヤーの市場シェア分析

20.3.市場プレゼンス分析

21.競争分析

21.1.競技ダッシュボード

21.2.ソリューション能力マトリックス

21.3.競合ディープダイブ（HCMソリューションベンダー）

21.3.1.オラクル株式会社

21.3.1.1.事業概要

21.3.1.2.製品ポートフォリオ

21.3.1.3.市場セグメント別の収益性（事業セグメント／地域）

21.3.1.4.SWOT分析

21.3.1.5.最近の市場動向

21.3.1.6.戦略の概要

21.3.2.ワークデイ社

21.3.2.1.事業概要

21.3.2.2.製品ポートフォリオ

21.3.2.3.市場セグメント別の収益性（事業セグメント／地域）

21.3.2.4.SWOT分析

21.3.2.5.最近の市場動向

21.3.2.6.戦略の概要

21.3.3.SAP SE

21.3.3.1.事業概要

21.3.3.2.製品ポートフォリオ

21.3.3.3.市場セグメント別利益率（事業セグメント／地域）

21.3.3.4.SWOT分析

21.3.3.5.最近の市場動向

21.3.3.6.戦略の概要

21.3.4.マイクロソフト株式会社

21.3.4.1.事業概要

21.3.4.2.製品ポートフォリオ

21.3.4.3.市場セグメント別利益率（事業セグメント／地域）

21.3.4.4.SWOT分析

21.3.4.5.最近の市場動向

21.3.4.6.戦略の概要

21.3.5.ダーウィン・ボックス

21.3.5.1.事業概要

21.3.5.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.5.4. SWOT分析

21.3.5.5. 最近の市場動向

21.3.5.6 戦略の概要

21.3.6. 強い人々

21.3.6.1 事業概要

21.3.6.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.6.4. SWOT分析

21.3.6.5. 最近の市場動向

21.3.6.6 戦略の概要

21.3.7. ジンHR

21.3.7.1 事業概要

21.3.7.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.7.4. SWOT分析

21.3.7.5. 最近の市場動向

21.3.7.6 戦略の概要

21.3.8.ホノHR

21.3.8.1 事業概要

21.3.8.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.8.4. SWOT分析

21.3.8.5. 最近の市場動向

21.3.8.6 戦略の概要

21.3.9.ラムコ・システムズ・リミテッド

21.3.9.1 事業概要

21.3.9.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.9.4. SWOT分析

21.3.9.5. 最近の市場動向

21.3.9.6 戦略の概要

21.3.10.BambooHR

21.3.10.1 事業概要

21.3.10.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.10.4. SWOT分析

21.3.10.5. 最近の市場動向

21.3.10.6. 戦略の概要

21.3.11.メナテック

21.3.11.1 事業概要

21.3.11.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.11.4. SWOT分析

21.3.11.5. 最近の市場動向

21.3.11.6 戦略の概要

21.3.12. エミレーツHR

21.3.12.1 事業概要

21.3.12.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.12.4. SWOT分析

21.3.12.5. 最近の市場動向

21.3.12.6 戦略の概要

21.3.13.GulfHR

21.3.13.1 事業概要

21.3.13.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.13.4. SWOT分析

21.3.13.5. 最近の市場動向

21.3.13.6 戦略の概要

21.3.14.サムトータル・システムズ

21.3.14.1 事業概要

21.3.14.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.14.4. SWOT分析

21.3.14.5. 最近の市場動向

21.3.14.6 戦略の概要

21.3.15.データオン

21.3.15.1 事業概要

21.3.15.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.15.4. SWOT分析

21.3.15.5. 最近の市場動向

21.3.15.6 戦略の概要

21.3.16. バイポ

21.3.16.1 事業概要

21.3.16.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.16.4. SWOT分析

21.3.16.5. 最近の市場動向

21.3.16.6 戦略の概要

21.3.17.キャンドル

21.3.17.1 事業概要

21.3.17.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.17.4. SWOT分析

21.3.17.5. 最近の市場動向

21.3.17.6 戦略の概要

21.3.18.ランテリア

21.3.18.1 事業概要

21.3.18.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.18.4. SWOT分析

21.3.18.5. 最近の市場動向

21.3.18.6 戦略の概要

21.3.19. コーナーストーンオンデマンド社

21.3.19.1 事業概要

21.3.19.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.19.4. SWOT分析

21.3.19.5. 最近の市場動向

21.3.19.6 戦略の概要

21.3.20.スマート・リクルーターズ

21.3.20.1 事業概要

21.3.20.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.20.4. SWOT分析

21.3.20.5. 最近の市場動向

21.3.20.6 戦略の概要

21.3.21.Bloovo

21.3.21.1 事業概要

21.3.21.2 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.21.4. SWOT分析

21.3.21.5 最近の市場動向

21.3.21.6 戦略の概要

21.3.22. カザール

21.3.22.1.事業概要

21.3.22.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.22.4. SWOT分析

21.3.22.5. 最近の市場動向

21.3.22.6 戦略の概要

21.3.23.プロフィット・コー

21.3.23.1 事業概要

21.3.23.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.23.4. SWOT分析

21.3.23.5. 最近の市場動向

21.3.23.6 戦略の概要

21.3.24.

21.3.24.1 事業概要

21.3.24.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.24.4. SWOT分析

21.3.24.5. 最近の市場動向

21.3.24.6 戦略の概要

21.3.25.バンテージ・サークル

21.3.25.1 事業概要

21.3.25.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性（事業セグメント／地域）

21.3.25.4. SWOT分析

21.3.25.5. 最近の市場動向

21.3.25.6. 戦略の概要

22.前提条件と略語

23.研究方法論

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