派遣看護師市場の展望（2022-2032年）

※本ページに記載されている内容は英文レポートの概要と目次を日本語に自動翻訳したものです。英文レポートの情報と購入方法はお問い合わせください。

*** 本調査レポートに関するお問い合わせ ***

Persistence Market Researchが新たに発表したPer Diem Nurse Staffing市場分析レポートによると、2022年のPer Diem Nurse Staffing市場の世界売上高は81億米ドルと推定される。 CAGRは 5. 2022 – 2032年における予測市場成長率は、過去の成長率をわずかに上回る見込みである。 正社員を 通じた市場収益は分析期間を通じて最も高く、2022 – 2032年におけるCAGRは5.5 %を記録すると予測される。

2017年から2021年までの臨時看護師派遣市場の収益と2022年から2032年までの需要見通しとの比較
市場調査および競合情報提供会社であるPersistence Market Researchの「Per Diem Nurse Staffing Market」調査結果によると、歴史的に2017年から2021年にかけて、「Per Diem Nurse Staffing Market」の市場価値は年平均成長率約5 %で増加した。日当直看護師は、施設の人員配置のニーズを満たすために、フルタイムのスタッフ看護スタッフを雇用する二次的または安価な代替手段として頻繁に使用されます。オンコール看護師は、幅広い医療現場で見受けられる。例えば、急性期医療センター、長期急性期医療施設、救急治療室、外来診療所、急患対応などである。日当直看護師はまた、リハビリテーションセンター、精神衛生施設、法執行機関、公衆衛生局、軍部隊などでも雇用されています。

日当制看護師として働く最も大きなメリットの1つは、常勤のスタッフ看護師よりも給与が低いことである。彼らは時間単位で補償されます。これは、フルタイムで給与が支払われていないためです。健康保険や退職金制度などの福利厚生がないため、より多くの収入を得られる可能性があります。

常勤から日当直勤務に移行した看護師は、ストレスが少なく、仕事の満足度が高いことを報告している。日当直の看護師は、1日24時間施設に入り浸るわけではないので、燃え尽き症候群になることも少ない。日当直の看護師は、1つの場所に常にいる必要がなく、厳しいスケジュールで働く必要もないため、燃え尽き症候群を避けることができる。その結果、看護師は日当制を選択するようになり、日当制看護師の人材確保の需要が高まっている。

日雇い看護師として1つの施設で働くことに限定されることはありません。複数の職場で働き、興味のある職種を選ぶことができます。自分で仕事を選ぶことができるため、より働きやすい環境を見つけることができるというメリットがあります。看護師としてのキャリアの幅を広げ、多様化するための優れた方法である。

最近、Nursaは、医療施設の日当派遣のニーズを満たすと同時に、看護師に柔軟で高給の雇用機会を提供するプラットフォームを構築した。近くのクリニックのシフトが空くと、Nursaアプリが看護師に通知する。看護師は求人に応募し、数時間以内に受理されたことが通知される。複数の仕事をこなすことは、日雇い看護師の利点のひとつであることは間違いない。

看護師派遣の需要を促進している要因は？
日当制の看護師派遣は柔軟性があり、給与も比較的高いため、この仕事に惹かれる看護師が増えています。看護師の予定外の欠勤、休暇、患者の急変などのため、病院、診療所、外来などの医療施設では、頻繁に一時的な人材派遣の緊急の必要性に直面しています。日雇い派遣は、さまざまな病院での勤務経験を積み、将来の仕事の可能性を探ることができるため、一部の看護師に好まれています。フレキシブルなスケジュールで働く看護師は、日当が一時的なものであるにもかかわらず、十分な報酬を得ることができます。日当制の看護師は、病院の評判、地理的な場所、看護師の専門性によって給与が異なります。米国の平均日当正看護師給与は、年間US$ 85,800または時給US$ 44です。新入社員の初任給は年間70,850ドルから始まり、最も経験豊富な労働者は年間105,300ドルまで稼ぐ。

近年、日当直看護は、特に新しい環境に素早く適応する挑戦を楽しむ看護師の間で人気が高まっています。さらに、看護師がこの地域に来たばかりで、どの病院で働くか迷っている場合、日当直看護を利用することで、常勤になる前に様々な施設を知ることができます。日当直看護師は、家庭や学校、その他の要因でスケジュールが合わない人にもメリットがあります。

派遣看護師の需要が高まっている病院は？
患者数の多い病院では、多くの熟練した医療従事者を必要とする。コストの制約と適切なスキルを持つ専門家の不足のため、病院は週ごとに異なる人員配置の必要性をカバーするために、日雇い看護師を頻繁に利用する。

病院や医療施設で働く看護師の大半は、病棟のニーズに左右される。残念なことに、これらの看護師は、仕事のスケジュールのために、誕生日パーティー、愛する人と過ごす時間、子供と一緒にいる時間などの重要なイベントを逃すことが多い。

日当制看護師は、ワークライフバランスを取ることができる。夜勤、週末勤務、休日出勤の義務はなく、その結果もない。長期雇用ではないので、その日の仕事のスケジュールを完全にコントロールできる。日当制のスケジュールが私生活を中心に回る場合、その逆はない。

2021年11月に実施された米国の病院看護師を対象としたHospital IQ調査によると、看護師はパンデミックを含む様々な理由で退職を考えている。90％が1年以内に看護師を辞める予定であり、71％が早ければ数ヶ月以内に辞める予定である。パンデミックが起こるずっと以前から、回答者の72％が看護師の燃え尽き症候群を報告していた。

人手不足の深刻化に伴い、現役看護師の仕事量は増加。所属する病院の技術者不足のため、回答者の43％が、病室の清掃、備品の調達、事務作業など、通常の仕事量の一部として、それぞれの役割以外の余分な業務を行っていると答えた。仕事上の要求や負担が増加した結果、39％の看護師が不安や抑うつなど、より深刻な精神衛生上の問題を報告した。

地域別分析
派遣看護師市場に最大の機会を提供すると予測される地域は ？

予測期間中、アジア太平洋地域の年平均成長率は最も高くなると予想されている。日当サービスの人気が高まっているため、大手企業は中国やインドのような国への投資を増やしている。この競争の激しい市場では、パートナーシップやM&Aが最も人気のある戦略となっている。市場成長の原動力となるのは、政府系・非政府系の病院、急性期医療センター、長期療養施設、その他の医療施設の増加が見込まれることである。

国別分析
米国の 臨時看護師派遣市場 分析

2032年末までの市場シェアは米国が 62億 ドルと最も高く、売上高全体の45％を占めると予想されている。特に米国では、看護師が自分の希望する病院で働きたいと希望することが多く、日当制で働くことが認められている。日当制の看護師は、特定のニーズに合わせて独自のスケジュールを立てることもできる。

日当制の看護師は、週末や祝日に働く必要はない。その給与は通常、通常のスタッフ看護師よりもはるかに高い。その結果、アメリカなどの国では、日当制の看護サービスが広く受け入れられています。

英国の 派遣看護師市場 分析

英国の看護師派遣日当市場は、2032年までに4億6900万米ドルに達し、年平均成長率5.7％で成長すると予測されている。同市場は予測期間中に1億9,900万米ドルの絶対的な市場機会を創出すると予測されている。

日本の 臨時看護師派遣市場 分析

日本では、看護師派遣日当市場は2032年までに3億7,600万米ドルの規模に達すると予測されている。年平均成長率5.3%で推移する同市場は、絶対額で1億5,300万米ドルのビジネスチャンスを獲得する見込みである。

韓国の 臨時看護師派遣市場 分析

韓国の日当制看護師人材派遣市場は、2022年～2032年の間に9,100万米ドルの絶対的なドル機会で膨らむと予想されている。同市場は、2022年～2032年にかけて年平均成長率5.5%で推移し、2032年までに2億1,800万米ドルの評価額に達する見込みです。

カテゴリー別インサイト
看護師派遣タイプの中で最も急成長が予測される看護師派遣セグメントは？

正社員タイプは、2022年から2032年にかけて年平均成長率5.5% 以上で最も成長すると予測されている。正社員の契約社員は、フルタイムからパートタイムまで幅広いポジションがある。正社員であれば、看護師はより長期的な安定と成長の機会を得ることができる。例えば、正社員の看護職は、追加的な保障や福利厚生、休暇、病気、産休・育休、人手不足のチームをカバーする休暇などを提供する。

多くの病院は、看護師を惹きつけるために、契約ボーナス、競争力のある給与、報酬パッケージを提供している。さらに、以前は新入職員は日勤の待機リストに参加する必要があった病院もあったが、多くの施設ではどのシフトでも受け入れる可能性が高い。看護協定のように、正社員の看護師求人はキャンセルできない。人口が減少し続ける中、経験豊富な看護師は、今こそやりがいのある正社員のポジションを探す時だと知っている。

Covid-19が派遣看護師市場に与える影響とは？

COVID-19の大流行が看護師やスタッフに与えた悪影響は、人員不足や離職率の高さなど、安全性やケアの質に影響を与えかねない長年の労働力問題を明らかにした。このような問題は以前から存在し、死亡率の増加、入院、救急外来受診といった悪い結果につながっている。

日雇い看護師は、このような短期的な看護スタッフのニーズに容易に対応することができ、市場の成長を後押ししている。COVID-19の大流行により、医療従事者の仕事量は増加している。病院はすでにCOVID-19患者で溢れかえっており、日雇い看護師の人材派遣は高い需要がある。現時点では、医療施設の主な目標は、COVID-19患者を管理するためにできるだけ多くの医療従事者を配置することである。

パンデミックの結果、市場の成長は加速している。より多くの患者が病院に入院するようになると、ケアを提供するためにより多くの看護師が必要となり、臨時看護師の必要性が生じる。COVID-19パンデミックの期間中、人材派遣業界アナリスト（SIA）の6月パルス調査によると、1日あたりの人材派遣需要は6％増加した。一方、雇用の安定性が低く、規制が厳しいため、看護師は日雇い派遣看護師として働くことを敬遠しており、市場にとって大きな課題となっている。

競合分析
世界のPer Diem Nurse Staffing市場における主要プレーヤーは、GHR Healthcare、AMN Healthcare、Nurse Staffing LLC、Interim HealthCare、Maxim Healthcare Groupなどである。業界の競争優位性を獲得するために、これらの市場プレーヤーは、製品の発売、パートナーシップ、M＆A、および拡張に投資している。

研究開発およびM&Aに関する最近の活動の一部を以下に挙げる：

2022年5月、プライベート・エクイティ会社のHCAPパートナーズは、ヘルスケア・スキルのマーケットプレイスであるFleetNurseへの少数出資を発表した。取引条件は明らかにされていないが、経営陣は株式を保有する。FleetNurseのアプリは1時間以内に、日当や短期の派遣を必要とする医療従事者とアメニティを結びつける。
2022年1月、プライベート・エクイティ会社のリトルジョン・キャピタルLLCは、オハイオ州デイトンのアルト・ヘルスケア・スタッフィングを買収した。アルトの3つの主要事業は、医療施設や長期治療センターへの臨床日当派遣、治療センターへの出張看護スタッフ、医院への医療アシスタントである。
2022年6月、Health Carousel, LLCは、米国および世界中の様々な看護師研修・教育プログラムに資金を提供するため、3年間で20万米ドルを拠出することを発表した。この発表は、看護師教育を支援するという同社の使命に沿ったものであり、これまでの取り組みを発展させたものである。
同様に、Per Diem Nurse Staffingの企業に関連する最近の動向は、Persistence Market Researchのチームによって追跡されており、全レポートでご覧いただけます。

派遣看護師市場分析でカバーされる市場セグメント
製品タイプ別

正社員
契約ベース
地域別

北米
ヨーロッパ
アジア太平洋
中東・アフリカ
ラテンアメリカ

---

1.要旨

1.1.世界市場の展望

1.2.需要サイドの動向

1.3.供給サイドの動向

1.4.技術ロードマップ分析

1.5.分析と提言

2.市場概要

2.1.市場範囲／分類

2.2.市場の定義／範囲／制限

3.市場の背景

3.1.市場ダイナミクス

3.1.1.ドライバー

3.1.2.制約事項

3.1.3.機会

3.1.4.トレンド

3.2.シナリオ予想

3.2.1.楽観シナリオにおける需要

3.2.2.可能性の高いシナリオにおける需要

3.2.3.保守的シナリオにおける需要

3.3.機会マップ分析

3.4.製品ライフサイクル分析

3.5.投資可能性マトリックス

3.6.PESTLE分析とポーター分析

3.7.規制の状況

3.7.1.主要地域別

3.7.2.主要国別

3.8.地域別親会社市場の展望

4.看護師派遣の世界市場分析2017-2021年と予測、2022-2032年

4.1.過去の市場規模（US$ Mn）分析、2017-2021年

4.2.2022～2032年の現在と将来の市場規模予測（US$ Mn）

4.2.1.前年比成長トレンド分析

4.2.2.絶対価格機会分析

5.派遣看護師の世界市場分析2017-2021年および予測2022-2032年、スタッフタイプ別

5.1.はじめに／主な調査結果

5.2.スタッフタイプ別の過去市場規模金額（US$ Mn）分析、2017年～2021年

5.3.2022-2032年スタッフタイプ別市場規模金額（US$ Mn）分析と将来予測

5.3.1.常設

5.3.2.契約ベース

5.4.スタッフタイプ別前年比成長トレンド分析（2017-2021年

5.5.2022-2032年、スタッフタイプ別絶対額機会分析

6.看護師人材派遣の世界市場分析2017-2021年および予測2022-2032年、地域別

6.1.はじめに

6.2.地域別の過去の市場規模金額（US$ Mn）分析、2017年～2021年

6.3.地域別の現在の市場規模金額（US$ Mn）分析と予測、2022-2032年

6.3.1.北米

6.3.2.ラテンアメリカ

6.3.3.ヨーロッパ

6.3.4.アジア太平洋

6.3.5.中東・アフリカ

6.4.地域別市場魅力度分析

7.北米の派遣看護師市場分析2017-2021年および予測2022-2032年（国別

7.1.市場分類別過去市場規模金額（US$ Mn）動向分析（2017-2021年

7.2.市場分類別市場規模（百万米ドル）予測、2022-2032年

7.2.1.国別

7.2.1.1.米国

7.2.1.2.カナダ

7.2.2.スタッフタイプ別

7.3.市場魅力度分析

7.3.1.国別

7.3.2.スタッフタイプ別

7.4.キーポイント

8.ラテンアメリカの派遣看護師市場分析2017-2021年および予測2022-2032年（国別

8.1.市場分類別過去市場規模金額（US$ Mn）動向分析（2017-2021年

8.2.市場分類別市場規模（百万米ドル）予測、2022-2032年

8.2.1.国別

8.2.1.1.ブラジル

8.2.1.2.メキシコ

8.2.1.3.その他のラテンアメリカ

8.2.2.スタッフタイプ別

8.3.市場魅力度分析

8.3.1.国別

8.3.2.スタッフタイプ別

8.4.キーポイント

9.欧州の派遣看護師市場分析2017-2021年および予測2022-2032年（国別

9.1.市場分類別過去市場規模金額（US$ Mn）動向分析（2017～2021年

9.2.市場分類別市場規模金額（US$ Mn）予測、2022-2032年

9.2.1.国別

9.2.1.1.ドイツ

9.2.1.2.英国

9.2.1.3.フランス

9.2.1.4.スペイン

9.2.1.5.イタリア

9.2.1.6.ロシア

9.2.1.7.その他のヨーロッパ

9.2.2.スタッフタイプ別

9.3.市場魅力度分析

9.3.1.国別

9.3.2.スタッフタイプ別

9.4.要点

10.アジア太平洋地域の派遣看護師市場分析2017-2021年および予測2022-2032年（国別

10.1.市場分類別過去市場規模金額（US$ Mn）動向分析、2017年～2021年

10.2.市場分類別市場規模（百万米ドル）予測、2022-2032年

10.2.1.国別

10.2.1.1.中国

10.2.1.2.日本

10.2.1.3.インド

10.2.1.4.韓国

10.2.1.5.オーストラリア

10.2.1.6.その他のAPAC地域

10.2.2.スタッフタイプ別

10.3.市場魅力度分析

10.3.1.国別

10.3.2.スタッフタイプ別

10.4.キーポイント

11.中東・アフリカの派遣看護師市場分析2017-2021年および予測2022-2032年（国別

11.1.市場分類別過去市場規模金額（US$ Mn）動向分析（2017～2021年

11.2.市場分類別市場規模（百万米ドル）予測、2022-2032年

11.2.1.国別

11.2.1.1.南アフリカ

11.2.1.2.サウジアラビア

11.2.1.3.UAE

11.2.1.4.イスラエル

11.2.1.5.その他のMEA

11.2.2.スタッフタイプ別

11.3.市場魅力度分析

11.3.1.国別

11.3.2.スタッフタイプ別

11.4.主要項目

12.主要国の派遣看護師市場分析

12.1 米国

12.1.1. 価格分析

12.1.2. 市場シェア分析（2021年

12.1.2.1.スタッフタイプ別

12.2. カナダ

12.2.1.価格分析

12.2.2. 市場シェア分析（2021年

12.2.2.1.スタッフタイプ別

12.3. ブラジル

12.3.1. 価格分析

12.3.2. 市場シェア分析（2021年

12.3.2.1.スタッフタイプ別

12.4. メキシコ

12.4.1. 価格分析

12.4.2.市場シェア分析（2021年

12.4.2.1.スタッフタイプ別

12.5.ドイツ

12.5.1. 価格分析

12.5.2. 市場シェア分析（2021年

12.5.2.1.スタッフタイプ別

12.6 イギリス

12.6.1. 価格分析

12.6.2. 市場シェア分析（2021年

12.6.2.1.スタッフタイプ別

12.7. フランス

12.7.1. 価格分析

12.7.2. 市場シェア分析（2021年

12.7.2.1.スタッフタイプ別

12.8. スペイン

12.8.1. 価格分析

12.8.2. 市場シェア分析（2021年

12.8.2.1.スタッフタイプ別

12.9. イタリア

12.9.1. 価格分析

12.9.2. 市場シェア分析（2021年

12.9.2.1.スタッフタイプ別

12.10. ロシア

12.10.1. 価格分析

12.10.2. 市場シェア分析（2021年

12.10.2.1.スタッフタイプ別

12.11. 中国

12.11.1. 価格分析

12.11.2. 市場シェア分析（2021年

12.11.2.1.スタッフタイプ別

12.12. 日本

12.12.1 価格分析

12.12.2. 市場シェア分析（2021年

12.12.2.1.スタッフタイプ別

12.13. インド

12.13.1. 価格分析

12.13.2. 市場シェア分析（2021年

12.13.2.1.スタッフタイプ別

12.14.韓国

12.14.1. 価格分析

12.14.2. 市場シェア分析（2021年

12.14.2.1.スタッフタイプ別

12.15.オーストラリア

12.15.1. 価格分析

12.15.2. 市場シェア分析（2021年

12.15.2.1.スタッフタイプ別

12.16.南アフリカ

12.16.1. 価格分析

12.16.2.市場シェア分析、2021年

12.16.2.1.スタッフタイプ別

12.17.サウジアラビア

12.17.1.価格分析

12.17.2.市場シェア分析、2021年

12.17.2.1.スタッフタイプ別

12.18.UAE

12.18.1.価格分析

12.18.2.市場シェア分析、2021年

12.18.2.1.スタッフタイプ別

12.19.イスラエル

12.19.1.価格分析

12.19.2.市場シェア分析、2021年

12.19.2.1.スタッフタイプ別

13.市場構造分析

13.1.競技ダッシュボード

13.2.競合ベンチマーキング

13.3.上位プレイヤーの市場シェア分析

13.3.1.地域別

13.3.2.スタッフタイプ別

14.競合分析

14.1.コンペティションの深層

14.1.1.クロスカントリー・ヘルスケア社

14.1.1.1 概要

14.1.1.2. 製品ポートフォリオ

14.1.1.3. 市場セグメント別収益性

14.1.1.4. セールス・フットプリント

14.1.1.5 戦略の概要

14.1.1.5.1 マーケティング戦略

14.1.2.ヘルス・トラスト・ワークフォース・ソリューション

14.1.2.1.概要

14.1.2.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性

14.1.2.4.セールスフットプリント

14.1.2.5 戦略の概要

14.1.2.5.1. マーケティング戦略

14.1.3マキシム・ヘルスケア・グループ

14.1.3.1 概要

14.1.3.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性

14.1.3.4. セールス・フットプリント

14.1.3.5 戦略の概要

14.1.3.5.1. マーケティング戦略

14.1.4補足医療

14.1.4.1 概要

14.1.4.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性

14.1.4.4. セールス・フットプリント

14.1.4.5 戦略の概要

14.1.4.5.1. マーケティング戦略

14.1.5アカウンタブル・ヘルスケア・スタッフィング

14.1.5.1 概要

14.1.5.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性

14.1.5.4. セールス・フットプリント

14.1.5.5. 戦略の概要

14.1.5.5.1. マーケティング戦略

14.1.6AMNヘルスケア

14.1.6.1 概要

14.1.6.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性

14.1.6.4. セールス・フットプリント

14.1.6.5 戦略の概要

14.1.6.5.1. マーケティング戦略

14.1.7ナーススタッフィングLLC

14.1.7.1 概要

14.1.7.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性

14.1.7.4. セールス・フットプリント

14.1.7.5 戦略の概要

14.1.7.5.1 マーケティング戦略

14.1.8GHRヘルスケア

14.1.8.1 概要

14.1.8.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性

14.1.8.4. セールス・フットプリント

14.1.8.5 戦略の概要

14.1.8.5.1 マーケティング戦略

14.1.9中間ヘルスケア社

14.1.9.1 概要

14.1.9.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性

14.1.9.4. セールス・フットプリント

14.1.9.5 戦略の概要

14.1.9.5.1 マーケティング戦略

14.1.10.キャリアスタッフ・アンリミテッド

14.1.10.1 概要

14.1.10.2. 製品ポートフォリオ

市場セグメント別収益性

14.1.10.4.セールスフットプリント

14.1.10.5.戦略の概要

14.1.10.5.1.マーケティング戦略

15.前提条件と略語

16.研究方法

*** 本調査レポートに関するお問い合わせ ***