ワークフォースマネジメント市場の展望（2023年〜2033年）

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労働力管理市場は2022年に7,665.3百万 米ドルと 評価され、2033年末には20,559.2百万米ド ルに成長すると予測されている。管理市場は2023年に8,270.9百万米ドルと 推定され、2023年から2033年までの年平均成長率は9.5%と予測される。

ワークフォース管理アプリケーションは、従業員に最適なルーチンを開発し、勤怠管理を支援し、従業員の欠勤や休暇の管理を支援するために使用されます。ワークフォース管理ソリューションは、従業員の生産性を測定するのに役立つため、製造企業はワークフォース管理ソリューションを採用しています。

従業員管理アプリケーションは、位置追跡やスケジュールされた日々のタスクを通じて従業員のパフォーマンスを追跡するために広く採用されている。

ワークフォース管理アプリケーションは、従業員の生産性を分析し、仕事を追跡することで、チーム全体の生産性の向上につながります。これらは、さまざまな業界で労働力管理アプリケーションの導入が増加している主な要因の一部である。

世界的な流行に伴う在宅勤務文化の普及、従業員の生産性向上に対する要求の高まり、従業員監視システムに対するニーズの高まりなどである。このような要因は、今後数年間における労働力管理システムの進歩と導入に数多くの機会を提供する。

さまざまな場所にあるさまざまな企業で統合された従業員管理システム・アプリケーションの採用が増加していること、コネクテッド＆ユニファイド・エンタープライズへの需要が高まっていることなどが挙げられる。さらに、在宅勤務文化の採用が増加していることも、近い将来、従業員管理システムの市場規模を押し上げると分析されている主な要因の一部である。地域別の市場展望では、北米市場が2022年の世界市場で24.6%のトップシェアを占め、予測期間中もトップの座を維持すると予想される。一方、ヨーロッパ地域のワークフォースマネジメントの需要は、2022年には市場の約21.1%を占めると見られている。

ワークフォース・マネジメント市場の成長を妨げる阻害要因とは？
「労働力管理ソリューションの高コストと認識不足”

労働力管理ソリューションの導入と管理には、労働法の変更に伴う定期的な更新とともに、熟練した人材が必要である。さらに、ワークフォース・マネジメント・ソリューションはコストが高く、中小企業には手が出せないため、こうした企業での採用は限られている。これらすべての要因が、労働力管理市場の成長を阻害していると考えられている。

2022年12月、QGendaは、今日の企業医療労働力の展開と管理を簡素化するQGenda看護師・スタッフ労働力管理ソリューションを発表した。統一されたプラットフォームで一から作られたこのソリューションは、スケジューリング、勤怠補償の実践、分析ツールのためのヘルスケアに特化したアプリケーションを含んでいます。
2020年1月、ペルフェッティ・ヴァン・メレはクロノスのワークフォース・ソリューションと協業し、ワークフォース・プロセスを自動化した。Perfetti Van Melleは8つの拠点で約2,600人を雇用している。クロノス・ワークフォース・セントラルは、スタッフのための統合ワークフォース・ソリューションを提供し、生産性指標とワークフォース・コストを追跡する。

米国のワークフォース・マネジメント市場は？
「労働法の採用と実施に向けた政府の取り組み

米国には数多くのサービス企業、大企業、ITインフラが産業分野にわたって存在する。また、多国籍大企業の本拠地でもあり、こうしたクラウドベースのソリューション導入に有利な環境が整っている。 在宅勤務の採用が増加していることに加え、クラウドベースのプラットフォームが広く採用されていることが、米国市場におけるワークフォース・マネジメントの成長を加速させている。

これらの要因から、2022年には米国地域が15.4%のシェアで世界の労働力管理市場を支配すると分析されている。

インドの労働力管理市場は成長機会をもたらすか？
「さまざまなビジネスにおけるデジタル・ソリューションの採用拡大

インド経済は急速に拡大しており、予測期間終了時には現在よりもはるかに大きな規模になると予想されている。この経済成長は、ワークフォース管理ソリューションの導入にプラスの影響を与えると分析されており、デジタル化に対する政府の取り組みや投資の増加、組織の生産性向上を目的とした自動化プロジェクトの増加などが要因として挙げられている。

こうした要因から、インドのワークフォースマネジメント市場は予測期間中に年平均成長率5.2％で成長すると推定される。

なぜ欧州で労働力管理システムの導入が増加するのか。また、最大の市場シェアを持つ国は？
「欧州地域における従業員監視システムの透明かつ正当な手段導入に向けた政府の取り組み

英国はヨーロッパで最も経済的に重要な国の一つである。様々なエンドユーザー企業の存在と、Atoss Software AG、Hotschedulesといった大手市場プレイヤーの存在が、ワークフォースマネジメント市場における欧州の市場シェア21.1%という大きなシェアを支えている。

さらに、2022年の欧州の労働力管理市場では、英国が6.3％の最大シェアを占めている。

カテゴリー別インサイト
ワークフォース・マネジメント市場においてソフトウェアがソリューション別シェアで最大なのはなぜか？

労働力管理ソフトウェアは、様々な部門や企業の業界全体で展開されている主要なソリューションです。このソリューションは、従業員というシンプルな要素に焦点を当てているため、企業がこのソリューションを実装することが容易になり、より重要になります。

このため、2022年の労働力管理市場ではソフトウェア分野が最大の市場シェアを占め、予測期間中もその優位性を維持すると推定される。

2023年から2033年の予測期間中、クラウド展開セグメントがワークフォースマネジメント市場で最大のCAGRを維持する理由とは？

展開に基づくと、クラウドベースのワークフォース管理市場は、2023～2033年の予測期間中に7.9％の最速成長率で成長している。この市場成長は、様々な産業でクラウドサービスの採用が増加していることに加え、安価で使いやすいデジタル監視サービスの採用が拡大していることなどが要因となっている。

なぜ大企業がワークフォースマネジメント市場で大きなシェアを占めているのか？

大企業（ ）は、56.6%のシェアでワークフォース管理市場を支配していると分析されている。その理由は、労働人口が多いため、大企業は中小企業よりも大規模にワークフォース管理ソフトウェアを導入する傾向があるためである。大企業は十分なITインフラを持ち、先端技術に多額の投資を行っているため、大きなシェアを占めている。これらが、ワークフォース管理ソリューションの市場シェア拡大の主な要因である。

なぜ大企業がワークフォースマネジメント市場で大きなシェアを占めているのか？

IT・通信業界は、世界中で最も急速に発展している業界のひとつである。IT・通信業界の成長に影響を与える要因としては、熟練した従業員の増加、クラウド・コンピューティング、人工知能、機械学習、データ・サイエンス、アナリティクスなどの絶え間ない技術開発が挙げられる。これらの要因によってこの産業は急成長しており、それに伴ってワークフォース・マネジメント市場も成長している。

このため、IT業界と通信業界は、ワークフォース・マネジメント市場において予測期間中に最も急成長する市場になると推定される。

競争環境
主要な労働力管理企業は、労働力管理システムの開発と導入における技術的進歩を加速させるために協力している。

2022年9月、レプリコンはAiを活用したワークフォース管理ソリューションを発表した。これは、人、プロジェクト、スキル、時間を単一のプラットフォーム上にまとめることで、従業員の経験、効率、全体的な収益性を向上させることを目的としています。
2021年6月、ワークフォース・ソフトウェアは、今日の職場の要求を満たすために設計された統合従業員体験プラットフォーム、WorkForce Suiteを発表した。その目標は、管理職がデスクワークの少ない従業員とリアルタイムで対話できるようにすることだ。
ワークフォース管理市場のソリューションを提供する主要企業に関連する最近の動向は、Persistence Market Researchのアナリストが追跡しており、完全なレポートでアクセス可能です。

ワークフォースマネジメント市場産業調査の主要セグメント
解決策によって：

ソフトウェア
統合ワークフォースマネジメント（WFM）スイート
スタンドアロン・ソフトウェア
ワークフォース分析
勤怠管理
ワークフォース・パフォーマンス管理
ワークフォース・コンプライアンス管理
その他
サービス
プロフェッショナルサービス
コンサルティング＆アドバイザリー
インテグレーション＆インプリメンテーション
サポート＆メンテナンス
マネージド・サービス
配備別：

クラウド・ワークフォース・マネジメント
オンプレミス・ワークフォース・マネジメント
企業規模別：

中小企業のためのワークフォースマネジメント
大企業向けワークフォース・マネジメント
業界別

IT＆テレコム
政府
運輸・物流
小売・CPG
製造業
BFSI
教育
その他
地域別

北米
ラテンアメリカ
ヨーロッパ
東アジア
南アジア太平洋
中東・アフリカ

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1.要旨

1.1.世界市場の展望

1.2.需要サイドの動向

1.3.供給サイドの動向

1.4.分析と提言

2.市場概要

2.1.市場範囲／分類

2.2.市場の定義／範囲／制限

3.主な市場動向

3.1.市場に影響を与える主なトレンド

3.2.製品革新／開発動向

4.価格分析

4.1.価格分析, ソリューション別

4.1.1.サブスクリプション価格モデル

4.1.2.永久ライセンス

4.2.平均価格分析ベンチマーク

5.世界のワークフォース管理市場の需要（金額：US$ Mn）分析2018-2022年と予測、2023-2033年

5.1.過去の市場価値（US$ Mn）分析、2018年～2022年

5.2.2023～2033年の現在と将来の市場価値（US$ Mn）予測

5.2.1.前年比成長トレンド分析

5.2.2.絶対価格機会分析

6.市場の背景

6.1.マクロ経済要因

6.2.予測要因-関連性と影響

6.3.バリューチェーン

6.4.COVID-19 危機-影響評価

6.4.1.現在の統計

6.4.2.短期・中長期の見通し

6.4.3.リバウンドの可能性

6.5.市場ダイナミクス

6.5.1.ドライバー

6.5.2.制約事項

6.5.3.機会

7.ワークフォース管理の世界市場分析2018-2022年および予測2023-2033年、ソリューション別

7.1.はじめに／主な調査結果

7.2.ソリューション別の過去市場規模（US$ Mn）分析、2018年～2022年

7.3.2023～2033年のソリューション別市場規模（US$ Mn）分析と将来予測

7.3.1.ソフトウェア

7.3.1.1.統合ワークフォース管理（WFM）スイート

7.3.1.2.スタンドアロン・ソフトウェア

7.3.1.2.1.労働力分析

7.3.1.2.2.勤怠管理

7.3.1.2.3.労働力パフォーマンス管理

7.3.1.2.4.労働力のコンプライアンス管理

7.3.1.2.5.その他

7.3.2.サービス

7.3.2.1.プロフェッショナルサービス

7.3.2.1.1.コンサルティング＆アドバイザリー

7.3.2.1.2.統合と実施

7.3.2.1.3.サポート＆メンテナンス

7.3.2.2.マネージドサービス

7.4.ソリューション別市場魅力度分析

8.ワークフォース管理の世界市場分析2018-2022年および予測2023-2033年：展開別

8.1.はじめに／主な調査結果

8.2.デプロイメント別の過去市場規模（US$ Mn）分析、2018年～2022年

8.3.デプロイメント別の現在および将来市場規模（US$ Mn）分析と予測（2023～2033年

8.3.1.クラウド

8.3.2.オンプレミス

8.4.展開別市場魅力度分析

9.ワークフォース管理の世界市場分析2018-2022年および予測2023-2033年：企業規模別

9.1.はじめに／主な調査結果

9.2.企業規模別の過去市場規模（US$ Mn）分析、2018年～2022年

9.3.企業規模別の現在および将来市場規模（US$ Mn）分析と予測（2023～2033年

9.3.1.中小企業（SMEs）

9.3.2.大企業

9.4.企業規模別市場魅力度分析

10.ワークフォース管理の世界市場分析2018-2022年および予測2023-2033年、産業別

10.1.はじめに／主な調査結果

10.2.産業別過去市場規模（US$ Mn）分析、2018年～2022年

10.3.産業別の現在および将来市場規模（US$ Mn）分析と予測（2023～2033年

10.3.1.IT・通信

10.3.2.政府

10.3.3.輸送とロジスティクス

10.3.4.小売・CPG

10.3.5.製造

10.3.6.BFSI

10.3.7.教育

10.3.8.その他

10.4.産業別市場魅力度分析

11.ワークフォース管理の世界市場分析2018-2022年、地域別予測2023-2033年

11.1.はじめに／主な調査結果

11.2.地域別の過去市場規模（US$ Mn）分析、2018年～2022年

11.3.2023～2033年の地域別市場規模（US$ Mn）分析と将来予測

11.3.1.北米

11.3.2.ラテンアメリカ

11.3.3.ヨーロッパ

11.3.4.東アジア

11.3.5.南アジア太平洋

11.3.6.中東・アフリカ

11.4.地域別市場魅力度分析

12.北米ワークフォースマネジメント市場分析2018-2022年と予測2023-2033年

12.1.はじめに

12.2.市場分類別過去市場規模（US$ Mn）動向分析（2018-2022年

12.3.市場分類別現在および将来市場規模（百万米ドル）予測、2023～2033年

12.3.1.ソリューション別

12.3.2.デプロイメント別

12.3.3.企業規模別

12.3.4.産業別

12.3.5.国別

12.3.5.1.米国

12.3.5.2.カナダ

12.4.市場魅力度分析

12.4.1.ソリューション別

12.4.2.デプロイメント別

12.4.3.企業規模別

12.4.4.産業別

12.4.5.国別

12.5.市場動向

12.6.主要市場参加者 – インテンシティ・マッピング

13.ラテンアメリカのワークフォース管理市場分析2018-2022年と予測2023-2033年

13.1.はじめに

13.2.市場分類別過去市場規模（US$ Mn）動向分析（2018～2022年

13.3.市場分類別現在および将来市場規模（百万米ドル）予測、2023～2033年

13.3.1.解決方法

13.3.2.デプロイメント別

13.3.3.企業規模別

13.3.4. 産業別

13.3.5. 国別

13.3.5.1. ブラジル

13.3.5.2. メキシコ

13.3.5.3. その他のラテンアメリカ

13.4 市場魅力度分析

13.4.1. ソリューション別

13.4.2.デプロイメント別

13.4.3. 企業規模別

13.4.4. 産業別

13.4.5. 国別

14.欧州ワークフォースマネジメント市場分析2018-2022年および予測2023-2033年

14.1 はじめに

14.2 過去の市場規模（US$ Mn）の市場分類別動向分析（2018年～2022年

14.3 2023年～2033年の市場分類別現在および将来市場規模（百万米ドル）予測

14.3.1. ソリューション別

14.3.2. 配置別

14.3.3. 企業規模別

14.3.4. 産業別

14.3.5. 国別

14.3.5.1. ドイツ

14.3.5.2. イタリア

14.3.5.3. フランス

14.3.5.4.

14.3.5.5. スペイン

14.3.5.6. ベネルクス

14.3.5.7. ロシア

14.3.5.8. その他の地域

14.4.市場魅力度分析

14.4.1.解決方法

14.4.2.デプロイメント別

14.4.3.企業規模別

14.4.4.産業別

14.4.5.国別

15.南アジア・太平洋地域のワークフォースマネジメント市場分析2018-2022年と予測2023-2033年

15.1.はじめに

15.2.市場分類別過去市場規模（US$ Mn）動向分析（2018-2022年

15.3.市場分類別現在および将来市場規模（百万米ドル）予測、2023～2033年

15.3.1.ソリューション別

15.3.2.デプロイメント別

15.3.3.企業規模別

15.3.4.業種別

15.3.5.国別

15.3.5.1.インド

15.3.5.2.インドネシア

15.3.5.3.マレーシア

15.3.5.4.シンガポール

15.3.5.5.オーストラリア＆ニュージーランド

15.3.5.6.その他の南アジア・太平洋地域

15.4.市場魅力度分析

15.4.1.ソリューション別

15.4.2.デプロイメント別

15.4.3.企業規模別

15.4.4.産業別

15.4.5.国別

16.東アジアのワークフォースマネジメント市場分析2018-2022年と予測2023-2033年

16.1.はじめに

16.2.市場分類別過去市場規模（US$ Mn）動向分析（2018～2022年

16.3.市場分類別現在および将来市場規模（百万米ドル）予測、2023～2033年

16.3.1.解決策

16.3.2.デプロイメント別

16.3.3.企業規模別

16.3.4.産業別

16.3.5.国別

16.3.5.1.中国

16.3.5.2.日本

16.3.5.3.韓国

16.4.市場魅力度分析

16.4.1.解決方法

16.4.2.デプロイメント別

16.4.3.企業規模別

16.4.4.産業別

16.4.5.国別

17.中東・アフリカの労働力管理市場分析2018-2022年と予測2023-2033年

17.1.はじめに

17.2.市場分類別過去市場規模（US$ Mn）動向分析（2018-2022年

17.3.市場分類別現在および将来市場規模（百万米ドル）予測、2023～2033年

17.3.1.解決策

17.3.2.デプロイメント別

17.3.3.企業規模別

17.3.4.業種別

17.3.5.国別

17.3.5.1.GCC諸国

17.3.5.2.トルコ

17.3.5.3.南アフリカ

17.3.5.4.その他の中東・アフリカ

17.4.市場魅力度分析

17.4.1.解決策

17.4.2.デプロイメント別

17.4.3.企業規模別

17.4.4.業種別

17.4.5.国別

18.主要国分析-労働力管理市場

18.1.米国の労働力管理市場の分析

18.1.1.解決策

18.1.2.デプロイメント別

18.1.3.企業規模別

18.1.4.業種別

18.2.カナダの労働力管理市場の分析

18.2.1.解決策

18.2.2.デプロイメント別

18.2.3.企業規模別

18.2.4.業種別

18.3.メキシコの労働力管理市場の分析

18.3.1.解決策

18.3.2.デプロイメント別

18.3.3.企業規模別

18.3.4.業種別

18.4.ブラジルの労働力管理市場の分析

18.4.1.解決策

18.4.2.デプロイメント別

18.4.3.企業規模別

18.4.4.業種別

18.5.ドイツの労働力管理市場の分析

18.5.1.解決策

18.5.2.デプロイメント別

18.5.3.企業規模別

18.5.4.業種別

18.6.イタリアの労働力管理市場の分析

18.6.1.解決方法

18.6.2.デプロイメント別

18.6.3.企業規模別

18.6.4.業種別

18.7.フランスの労働力管理市場の分析

18.7.1.解決策

18.7.2.デプロイメント別

18.7.3.企業規模別

18.7.4.業種別

18.8.イギリスの労働力管理市場分析

18.8.1.解決策

18.8.2.デプロイメント別

18.8.3.企業規模別

18.8.4.業種別

18.9.スペインの労働力管理市場の分析

18.9.1.解決策

18.9.2.デプロイメント別

18.9.3.企業規模別

18.9.4.業種別

18.10.ベネルクス労働力管理市場の分析

18.10.1.解決策

18.10.2.デプロイメント別

18.10.3.企業規模別

18.10.4.業界別

18.11.ロシアの労働力管理市場の分析

18.11.1.解決策

18.11.2.デプロイメント別

18.11.3.企業規模別

18.11.4.業界別

18.12.その他のヨーロッパの労働力管理市場分析

18.12.1.解決策

18.12.2.デプロイメント別

18.12.3.企業規模別

18.12.4.業界別

18.13.中国労働力管理市場の分析

18.13.1.解決策

18.13.2.デプロイメント別

18.13.3.企業規模別

18.13.4.業種別

18.14.日本の労働力管理市場の分析

18.14.1.解決策

18.14.2.デプロイメント別

18.14.3.企業規模別

18.14.4.業界別

18.15.韓国の労働力管理市場の分析

18.15.1.解決策

18.15.2.デプロイメント別

18.15.3.企業規模別

18.15.4.業界別

18.16.インドの労働力管理市場の分析

18.16.1.解決策

18.16.2.デプロイメント別

18.16.3.企業規模別

18.16.4.業種別

18.17.マレーシアの労働力管理市場分析

18.17.1.解決策

18.17.2.デプロイメント別

18.17.3.企業規模別

18.17.4.業界別

18.18.インドネシアの労働力管理市場分析

18.18.1.解決策

18.18.2.デプロイメント別

18.18.3.企業規模別

18.18.4.産業別

18.19.シンガポールの労働力管理市場分析

18.19.1.解決策

18.19.2.デプロイメント別

18.19.3.企業規模別

18.19.4.産業別

18.20.オーストラリアとニュージーランドの労働力管理市場分析

18.20.1.解決方法

18.20.2.デプロイメント別

18.20.3.企業規模別

18.20.4.業界別

18.21.GCC諸国の労働力管理市場分析

18.21.1.解決策

18.21.2.デプロイメント別

18.21.3.企業規模別

18.21.4.産業別

18.22.トルコの労働力管理市場分析

18.22.1.解決策

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